Informalidad laboral es el caso más recurrente de conflictos

La informalidad laboral y el atraso en el pago de las indemnizaciones son los principales conflictos laborales con los que debe lidiar la Dirección Provincial del Trabajo en la provincia de San Antonio.

Trabajadores sin contratos, largas jornadas laborales, despidos injustificados y evasión de pagos, son problemas habituales entre empleadores y empleados que se definen en con la mediación de esta oficina.

Pareciera ser que se trata de conflictos más habituales de lo que uno espera; sin duda los tiempos de crisis, el aumento del desempleo y la inestabilidad, generan en los trabajadores la necesidad de laborar en las condiciones que sean, como una forma de allegar recursos para el hogar.

Por ello, muchos sanantoninos están dispuestos a trabajar relegando a un segundo plano las condiciones laborales en desmedro del respeto de sus derechos.

¿De quién es la responsabilidad?

Con la experiencia de los últimos años, esta situación aparece como compartida. Por un lado los empleadores y por otro, el trabajador.

Para el director provincial del trabajo, Juan Carlos Galdames, la situación se divide en tres aspectos fundamentales: conceptos básicos, accidentes en el trabajo y procedimientos de la adjudicatura laboral.

“La informalidad laboral es cuando hay trabajadores que laboran para empleadores o empresas y que no cuentan con el contrato de trabajo escriturado, no tienen comprobante de pago de remuneraciones, no les cotizan las imposiciones y no firman controles de asistencias. Trabajan en forma informal y eso implica que las personas que están en ese régimen pueden ser despedidas en cualquier instante. Eso determina que cuando asiste a un comparendo tras una desvinculación, el empleador diga “esta persona no es trabajador mío” y hay que enviarlo a tribunales lo que genera un proceso más complicado”, explicó.

¿Qué otro aspecto es un conflicto habitual en la provincia?

Todo lo que tiene que ver con el pago de remuneraciones. Esto no es tan fácil como decir: me demoro tres días en pagar las remuneraciones y listo. No es eso, porque este problema lo presentan generalmente familias con ingresos bajos y que utilizan esos recursos para financiar sus gastos básicos. El empleador señala que tiene 5 días para pagar las remuneraciones, pero es falso porque éstas se deben pagar en un plazo que no exceda los 30 días.

¿Y en cuanto a las jornadas de trabajo?

Hay ciertos empleadores y empresas que sobrepasan las 45 horas de jornada laboral normal y, por lo tanto, hay personas que llevan 10 u 11 días sin descanso. Eso repercute en la salud del empleado, además de restar tiempo en sus hogares debido a las largas jornadas de trabajo.

Es habitual encontrarse con denuncias de trabajadores por el no pago de la cotizaciones labores ¿Por qué este tema genera tantas complicaciones?

No sé por qué motivos a la gente le cuesta tanto pagar sus cotizaciones, pero todos se echan la culpa. Generalmente se declaran, pero hay que pagarlas, porque cuando viene el término del vínculo laboral la ley exige que estén pagadas hasta el último día del mes anterior.

A veces ambas partes se responsabilizan por el no pago. En ese momento se les explica que éstas forman parte de las normas de orden público; por lo tanto, no están disponibles para las partes. Si el empleador comete una infracción en este sentido, nosotros le cursamos la multa correspondiente, pero también tiene la posibilidad de apelar y solicitar sustitución de la multa por capacitación o bien pedirán reconsideración de la multa lisa y llanamente.

¿Cuál es el conflicto habitual en la zona respecto del despido de los trabajadores?

Cuando hay desvinculación de un empleador, se indica cualquier causal. Muchas veces se pone las razones de derecho; o sea, despido por la causal 160 N° 1 y 7 del Código del Trabajo, pero el trabajador no sabe por qué lo están despidiendo; en estos casos, debe incluirse las razones de hecho, qué es lo que hizo para tal determinación y de esa forma pueda defenderse. En ese caso, la Dirección del Trabajo debe analizar el tema de las indemnizaciones y hay varios casos en que no se las quieren pagar, lo que es algo recurrente.

Los accidentes

Galdames indica que “hay desconocimiento por parte de los trabajadores sobre cuál es nuestra participación respecto de los accidentes del trabajo. Esta semana dos casos importantes que pusieron nuevamente el tema en discusión. En estas circunstancias, el empleador que tenga trabajadores accidentados deberá denunciar el hecho ante el seremi y la Inspección del Trabajo. Si así no lo hiciera, va a tener una multa mínima de 50 UTM, pero además debe suspender de inmediato las faenas y naturalmente, preocuparse que el trabajador sea atendido en un centro de salud correspondiente y adecuado a las lesiones sufridas”.

En los casos ocurridos esta semana ¿cómo se actuó?

En estos casos concurrimos a los lugares, verificamos las causales por las cuales se produjo el accidente y solicitamos los contratos de trabajo para ver si las personas no estaban en la informalidad. Ahí se evalúa las circunstancias y de encontrarse algo anormal, se cursará las multas respectivas a los contratistas y al empleador que soliste el trabajo. Las sanciones económicas son bien altas y van desde 50 UTM hacia arriba.

¿Se ha respetado la normativa en los casos ocurridos?

Una empresa hizo la denuncia, paralizó los trabajos y envió el trabajador donde correspondía. La otra, no nos avisó y se les cursó la multa correspondiente. Junto con ello, también hemos realizado una amplia labor informativa con los sindicatos, con la comunidad, con empleadores, pequeñas empresas, entre otros. Mientras más conocemos la normativa más respetamos y menos accidentes hay.

Conocimiento

El año 2008 comenzó la Reforma a la Justicia Laboral, que entre otros aspectos propone nuevos procedimientos para acelerar la resolución de conflictos.

Galdames explica que “usualmente, por la gran cantidad de causas, un procedimiento se demoraba dos años. Luego, se implantó en forma gradual la Reforma la Justicia Laboral. En la región comenzó a funcionar el 2 de noviembre del 2008 y quiero destacar dos aspectos que son novedosos y que están establecidos en el Código del Trabajo. El primero, denominado Tutela de Garantías Fundamentales. Este actúa, por ejemplo, cuando un trabajador denuncia una vulneración a una garantía constitucional. Imaginemos que es una vulneración de la honra (el empleador anda diciendo que soy ladrón) En este caso, el trabajador denuncia, nosotros investigamos el caso y si consideramos que hay indicios suficientes, vamos a una mediación obligatoria , para que el empleador reconozca que ha violado un derecho constitucional, que proponga medidas reparatorias y que se comprometa a no hacerlo más.

¿El otro proceso?

El otro es el Procedimiento Monitorio. En el caso que un trabajador sea desvinculado de la empresa y la indemnización no supere los 10 ingresos mínimos (aproximadamente 1.650.000 pesos) se realiza este procedimiento que no debiera demorar más de 30 días para encontrar una solución. Esto ha dado muy buenos resultados y al año se realizan unos 140 procedimientos. Sólo el año pasado se lograron recuperar para los trabajadores unos 400 millones de pesos. El 88 por ciento de los casos termina acá en la inspección. A grandes rasgos, ayuda a que estos conflictos no que sean enviados a tribunales donde se realiza un procedimiento ordinario que es más complicado y con mayores costos.

En todo caso, en la posibilidad de ir a tribunales, gracias a la reforma los trabajadores disponen de abogados especializados en justicia laboral que disponen de diversos mecanismos para llegar a soluciones. En ese sentido, es un paso adelante.

Más vida para los años

En Chile, estadísticamente los mayores de 60 años alcanzan un 11,4%, es decir, 1.7 millones de personas y en la región el porcentaje aumenta a 13,4%, siendo una de las zonas donde existe mayor densidad de adultos mayores. La Provincia de San Antonio es un destino que en el último tiempo también recibe a este grupo etáreo

Ser abuelo en esta primera década del siglo XXI tiene una imagen muy distinta a lo que era en el siglo pasado.

Según proyecciones del Servicio Nacional del Adulto Mayor -en base a datos del INE y Cepal-, el próximo año la población chilena mayor de 60 años alcanzará al 12,9%, mientras que en 2050 será el 28,2%.

Más activos y con más ganas de hacer cosas, no son pocos los sanantoninos que suman por sobre los 60 años que han descubierto que con el tiempo pueden hacer muchas cosas que no tenían pensado.

Hoy los integrantes de la llamada tercera edad viven la vida con más entusiasmo y se han convertido en un segmento de consumo importante de servicios.

Actividad deportiva, computación, turismo, son sólo algunos de los aspectos que aborda esta renovada tercera edad que en nuestra ciudad busca espacios para demostrar de lo que son capaces. Es se trata de personas que tienen su vida hecha, algunos tienen recursos y se dedican a ellos.

Las personas que ingresan a la tercera edad están más capacitadas y satisfechas, y solicitan servicios adaptados a sus nuevas necesidades.

Por lo pronto, clubes del adulto mayor, entidades sociales para los mayores, agrupaciones folclóricas se han organizado con personas de la tercera edad y ven cómo con los años han adquirido más ganas de vivir.

Estos abuelos no se quedan en los laureles, se organizan para hacer paseos. Hace poco 43 personas fueron hasta La Serena acompañados de un monitor de la oficina del Adulto Mayor de la Municipalidad de San Antonio, pudieron visitar y conocer distintos sectores de la cuarta región.

Otros fueron a Pichilemu gracias a los convenios que existen con Sernatur que les permiten disfrutar en temporada baja de las bondades de programas turísticos de calidad a un precio muy conveniente.

Estos viajes lo programa Sernatur por todo Chile, a través de la Oficina del Adulto Mayor, quien cuida que las personas de la tercera edad puedan tener acceso a este beneficio en una política municipal de velar por todos ellos.

Hacen gimnasia

La profesora de gimnasia, Magdalena Bravo, trabaja en nuestra desde 1997, con los adultos mayores.

Ella dicta clases de baile entretenido a grupos de personas por sobre los 60 años y ha visto personalmente su evolución. “Empecé en un proyecto de Corpride para adultos mayores y desde ahí me he ido especializando para trabajar cada día mejor y entregar un aporte de mejor calidad”.

¿Ha visto un cambio mentalidad en las personas que asisten a sus clases?

Obvio, se da un cambio de mentalidad. Con el grupo con que trabajo en el Montemar comencé en el año 1999, cuando el gimnasio cuando estaba en manos del Consejo Local de Deportes. Muchas de estas señoras empezaron conmigo y en forma increíble han ido creciendo, se van atreviendo a hacer cosas.

¿En qué lo ha notado?

En muchas se han dignificado como adultos mayores. Ahora se expresan más. En el fondo hemos ido planteando desafíos, no encasillarnos en un estilo de música para los mayores; por ejemplo bailamos reggaetón y a ellas les encanta. Siempre estamos innovando y haciendo cosas para trabajar con ritmos diferentes y que puedan hacer cosas que a lo mejor, en su juventud no hicieron.

¿Se expresan al interior del grupo?

Sí, por ejemplo practicamos mucho la terapia de la risa. Nos reímos de nuestros propios errores y eso es bueno. Han aprendido a sociabilizar. Había muchas que eran vecinas y que ni siquiera sabían como se llamaban. Esa capacidad de compartir y atreverse lo encuentro genial,

¿Trabaja con otros grupos?

Afortunadamente tenemos varios grupos. Con el Centro Integral del municipio abarcamos alrededor de 5 grupos, uno de ellos es muy numeroso y trabajamos en el gimnasio San Luis. Además, hacemos esta misma experiencia con los adultos mayores del club Intihuatana de Santo Domingo.

Motivación

Con 10 años de dirigente y con una energía envidiable, la presidenta de la Unión Comunal del Adulto Mayor de San Antonio, Olivia Almarza, destaca todo lo positivo que tiene pertenecer a la tercera edad de forma activa, con ganas y con entusiasmo por ser parte de algo.

La entidad que dirige agrupa a 36 entidades de la comuna y se encarga de organizar a los adultos mayores en torno a un objetivo común: lograr mejoras para el sector.

“Mire, pertenecer a un club de la tercera edad y dedicarme a esta actividad de dirigente me ha cambiado la vida en un 100 por ciento. Me siento útil, con entusiasmo para jugármela por los adultos mayores. Esta es mi pasión, me gusta hacer cosas y creo que no lo he hecho tan mal, ya que de los 12 años que tiene nuestra unión comunal, yo he sido la presidenta durante 10”, indica.

Usted ha conocido de primera fuente la evolución de los adultos mayores, desde ser personas pasivas a ser parte de un grupo que cada vez cobra más relevancia.

Exactamente. Hoy en día hay 68 clubes en San Antonio, eso demuestra que hay un gran interés de los adultos mayores por integrarse, por reunirse, hacer cosas y pasarlo bien; porque en el fondo, esto de reunirse para hacer cosas que lo hagan sentirse bien. Nosotros en los clubes bailamos, salimos a pasear, se hacen diversas actividades y se pasa bien.

¿Ese cambio ha sido en el último tiempo?

Hace años ya. Hoy realizamos cursos de capacitación, de computación, de baile, etc. No somos personas que nos quedamos en las casas encerrados.

¿Cuentan con apoyo de algunas entidades? ¿De Gobierno puede ser?

Bueno, en San Antonio tenemos nuestra sede ubicada en Angamos. También contamos con una oficina en la Gobernación Provincial, donde trabajamos todos los martes desde las 16 y hasta las 18 horas. Imagínese que esto es muy importante. Creo que somos la única Unión Comunal de Adultos Mayores que tenemos una oficina en una Gobernación Provincial y eso se lo agradecemos a las autoridades. Lo mismo el apoyo del alcalde, gracias al municipio hemos postulado exitosamente a proyectos. También el Servicio Nacional del Adulto Mayor nos colabora. Es decir, hay mucho apoyo, algo que antes no se veía y eso se debe agradecer.

Entonces el llamado a los adultos es a integrarse…

Exactamente. Sabemos que hay personas que están en sus casas y que a veces no saben qué hacer. Quizás por vergüenza no se han integrado a un club, pero tenemos la certeza que cuando se integren no van a querer irse. A nosotros nos pasó y así les va a ocurrir a ellos, sólo hay que atreverse, las puertas están abiertas.

Discusión complicada

La presidenta de la Unión Comunal de Adultos Mayores de San Antonio, Olivia Almarza, participó recientemente en un seminario realizado en Viña del Mar donde se analizó el descuento del 7 por ciento de la cotización de salud para jubilados, pensionados y montepiados del país.

Pero la dirigenta regresó decepcionada porque en el corto plazo no se ve una solución.

“Se analizó el tema y no hay arreglo. He escuchado que los candidatos dicen que van a eliminar este porcentaje, pero de acuerdo con lo que se no señaló en el seminario eso no será posible; por lo menos en el corto plazo; así es que es una discusión que no nos va a llevar a ningún lado".

“Nos llevamos que de ese 7% el 5% va al pago de salud y el 2% restante va a apoyar al sector activo; entonces pedíamos que por último se pudiera eliminar ese 2%, porque considerábamos injusto que se nos cobre esa cantidad, pero aún así no hay arreglo”.

“¿Decepcionada? Claro que estoy decepcionada. Más aún cuando se escucha a los políticos señalar que lo van a derogar, cuando se sabe que no va a ser así”, sostuvo.

PSU: Se acerca el día clave

Pasa el tiempo y rápidamente se acerca el día clave en que al menos 3 mil postulantes se acerquen a los locales establecidos para rendir la Prueba de Selección Universitaria 2009.

Es una jornada cargada de nerviosismo, pues los jóvenes definen su opción de ingresar al sistema de las universidades tradicionales, de la mano de un buen puntaje que puedan obtener en este examen.

Por estos días el secretario provincial de Admisión de las Universidades del Consejo de Rectores, Juan Pichuante, se encuentra abocado a afinar los detalles para la normal realización del proceso.

Ya son 13 los años que está a cargo de esta importante labor y sabe que a medida que se acerca la fecha las gestiones de van haciendo más intensas.

“Estamos ahora en las labores de contratación de las personas que estarán en los establecimientos de rendición ese día; me refiero a auxiliares, docentes, examinadores, coordinadores de locales, coordinadores técnicos, jefes de locales, entre otros”, señala.

Informó además que la escuela Movilizadores Portuarios se incorporó como nuevo local, en reemplazo de Villa Las Dunas; con lo que se mejorará en conectividad y en espacios para los 576 postulantes que lleguen a este recinto de Luis Reuss.

La Prueba de Selección Universitaria (PSU) se rendirá los días 30 de noviembre y 1 de diciembre. El lunes 30 se aplicarán las pruebas de Lenguaje y Comunicación, y Ciencias. El martes 1 de diciembre será el turno para las pruebas de Matemática e Historia y Ciencias Sociales. El reconocimiento de salas se efectuará el domingo 29 de noviembre.

¿Influye el paro de los profesores en todo este proceso?

A ver. Desde el punto de vista de los docentes la movilización no tiene consecuencias en el proceso que es desarrollado por la Universidad de Chile, por lo que no se verá de ninguna manera retrasado. Ahora, para los alumnos –incluso de los establecimientos municipalizados-, debiera ser lo mismo porque se supone que esta prueba mide conocimientos que se han recibido durante toda la formación educacional, no sólo de los temas que se entregan en cuarto medio.

O sea, no será una excusa válida culpar al paro de los profesores…

Para nada. No tiene nada que ver. Los alumnos que han sido buenos estudiantes durante su enseñanza media tendrán resultados acorde al rendimiento que han mostrado en todo estos años. Ellos saben sus notas y no tendrán mayores sorpresas en este proceso. Ahora si ha quedado un aspecto que no les quede claro deberán agotar todos sus esfuerzos a buscar la solución y estar preparados.

¿Vale la pena prepararse a última hora?

No, porque esta prueba mide lo que se ha aprendido durante años. Reitero, quien tiene buenas notas debería esperar un buen resultado. Ahora, puede que por ahí por nervios u otro aspecto el resultado no sea lo esperado, pero es la excepción.

Recomendaciones

Juan Pichuante señala que las recomendaciones son las mismas año tras años, y aún así siguen ocurriendo los mismos casos. El postulante que pierde su carnet a última hora, el que llega atrasado, en fin una serie de situaciones que cobran notoriedad en el instante preciso.

“Ocurre que muchos jóvenes llegan atrasados preguntando pro la sala donde debe rendir la PSU. El problema es que el examen comienza a la hora estipulada y todas estas gestiones se realizan pero en el fondo es una pérdida de tiempo que afecta a los postulantes. Es importante eso sí, recalcar que aquellos que han extraviado sus documentos pueden realizar la prueba luego de un trámite que se realiza en los colegios, por eso siempre decimos que las personas tomen las precauciones del caso con la debida antelación”, sostuvo.

Para participar en este examen, los inscritos deben llevar esos días en forma obligatoria la cédula de identidad, la tarjeta de identificación, el lápiz grafito y la goma para borrar; ningún elemento que pueda entorpecer la realización de la prueba.

“El ingreso y/o uso de cualquier otro elemento en el local de aplicación quedará estrictamente prohibido; tal como celulares, reproductores MP3, cámaras fotográficas, mochilas, bolsos o carteras. Esta indicación también se ha realizado para los profesores examinadores”, indicó Pichuante.

“En todo caso, estamos acostumbrados a lidiar con esto, por lo que esperamos que el proceso se cumpla con total normalidad”, aseveró.

El nuevo rumbo de la caleta San Pedro

Sindicato de Buzos y Pescadores de Cartagena confía en el potencial turístico del sector que administra y hacia allá están dirigidos sus esfuerzos. Una historia de emprendimiento e iniciativa

Un fuerte impulso al turismo se pretende dar este verano a la actividad en el Litoral Central; mejorar el nivel de los servicios para los visitantes, ser un buen producto para elevar las condiciones y calidad en la zona.

Desde ese punto de vista, las potencialidades que existen en nuestra zona buscan mostrar lo mejor de sí para ser una fuente de atracción para los miles de turistas que llegan a disfrutar del periodo estival en estas costas.

Caleta San Pedro, en la vecina comuna de Cartagena espera convertirse en un verdadero polo de atracción, lo que ha concentrado los esfuerzos de los integrantes del Sindicato de Buzos y Pescadores, como una de las vías más probables para conseguir recursos económicos.

Actualmente la Caleta San Pedro está desarrollando en un circuito turístico innovador en la zona y que busca aunar esfuerzos de autoridades, vecinos y trabajadores.

¿Cuál es la idea fuerza?

Ser un recorrido entretenido para grandes y chicos, con la historia base de un refugio pirata, en la que estos legendarios personajes dejaron una huella que podrá ser apreciada por habitantes de la zona y turistas tanto nacionales como extranjeros.

Los viajes a este mundo de los bucaneros serán guiados por los propios pescadores de la caleta, quienes se han estado especializando en la historia que los piratas dejaron en el lugar y en la trascendental figuración que tuve esta caleta en el desarrollo de la zona.

Recordemos que en este sitio estuvo ubicado un muelle que permitió el ingreso de materias y productos hacia Cartagena y que eran transportados a la ciudad transitando la empinada ruta a lomos de burros y fuerza de bueyes.

Vestigios de esta historia hay varios; entre ellos un ancla que según los pescadores tiene más de 200 años, además de los restos de un muro que fue construido con la ancestral mezcla de cal y huevo al más puro estilo del histórico puente de Cal y Canto que logra renombre en cada libro de historia nacional.

Además, las cuevas generadas a través de centurias de erosión del agua y las embestidas constantes de las olas del mar contra las rocas, son a todas luces un privilegio que cualquier lugar desearía.

Entonces, la intención de los pescadores es sacarle partido a eso y tienen toda la seguridad de que van por buen camino.

Dar el paso desde trabajar en el mar por generaciones a ganarse el sustento en la “industria sin chimeneas del turismo” no ha sido fácil y en ese periplo han contado con el apoyo de diversos entes: Sernatur, Sercotec y Chile Emprende, por nombrar sólo algunos.

Esfuerzo

El presidente del Sindicato de Buzos y Pescadores de Cartagena es Carlos Echeverría. Surgido de una familia que por generaciones se dedicó al trabajo en el mar, conoció las dos caras de la moneda. La primera y más antigua, cuando las cosas estaban bien y la segunda y más reciente, cuando las cosas estaban malas y el recurso es cada vez más escaso.

Confiesa que al principio estaba escéptico con desarrollar el tema del turismo, había muchas dudas y desconocimiento del tema, por lo cual la empresa no fue fácil.

Pero destaca que en el momento oportuno contaron con la colaboración adecuada de organismos como Sernatur y Sercotec para hacerse un panorama más halagüeño.

Los pescadores contaban con un lugar interesante en la caleta, con paisajes naturales que llamaban la atención de los afuerinos. Además, si a eso le sumamos la cueva del pirata, tienen un panorama apropiado.

“Nuestra intención es darle una historia al recorrido que tenemos aquí. Y nos decidimos por los piratas. Sabemos que este lugar fue testigo de pasadas de piratas y eso es lo que explotaremos. Contamos con compañeros que se capacitan en este tema, se visten como bucaneros y guiarán a los turistas por una senda especialmente demarcada y que les permitirá una aventura especial”.

¿Además aquí ya cuentan con bastante avanzado?

Sí, tenemos la infraestructura de un restorán para unas 80 personas (que esperan licitar) que está en proceso de lograr la autorización del Departamento de Salud, hay baños, camping, entre otros. Con recursos de diversos proyectos cerramos el entorno de las cuevas, pintamos, limpiamos y con nuestro propio trabajo estamos levantando una caseta de informaciones y tendremos una especie de museo donde mostrar artesanía del lugar, junto con un sector donde estará a la venta una serie de souvenirs de artesanos locales.

¿Cómo es el recorrido por las cuevas?

Ahora estamos afinando los detalles, aunque está todo avanzado, limpio. Esperamos instalar carteles con informaciones y otras cosas. También nos falta determinar qué precio vamos a colocar de entrada. Eso sí, queremos que sea algo módico para que todas las familias puedan conocer lo que aquí hay. No queremos quedarnos sólo en eso. En otras ocasiones hemos recibido a artistas y músicos importantes, entonces por qué no podemos repetirlo… Claro que más grande y mejor hecho.

¿Y el laboratorio que tenían instalado?

Lo tenemos y pensamos ponerlo en funcionamiento nuevamente. Pero no con la idea original que no anduvo como esperábamos por falta de financiamiento. Queremos tener unas piscinas para que la gente vea cómo crecen y se reproducen los moluscos de la zona.

¿Cuándo esperan darle el vamos oficial al asunto?

Mire, queremos hacerlo lo más pronto posible. Primero debemos contar con una evaluación de Sercotec para determinar el grado de avance. Ellos nos dirán qué falta y con qué recursos lo haremos, pero de que esto va, va. Tenemos la fecha del 20 de noviembre en primera instancia, aunque cuanto antes, mejor.

Aquí hay bastante trabajo…

Claro y hemos puesto el trabajo de la gente del sindicato. Hemos logrado proyectos importantes que se han aplicado, hay esfuerzos personales detrás de todo esto. Nuestra meta es que la organización sobreviva en el tiempo con recursos propios… Por lo menos, creo que vamos por el camino correcto.

Buena iniciativa

Luz Canelo, presidenta de la Mesa de Turismo de Chile Emprende Litoral de los Poetas, evaluó positivamente el esfuerzo desplegado por el Sindicato de Buzos y Pescadores de Cartagena.

“Ha sido muy importante lo que han hecho. Cuando se reconvirtieron al área de turismo vieron los beneficios de proyectarse y ver que podían hacer algo interesante en este rubro. Ellos tienen un nicho donde desarrollarse, tienen las cuevas que existen en el lugar y que se han preocupado de ordenar, darle seguridad para que los visitantes las puedan conocer sin riesgos y con toda la historia de los piratas. Creo que es una iniciativa muy interesante”.

Además que se convertirá en un lugar más de atracción de Cartagena, esta vez más potente…

Justamente, es un lugar más. Si a eso le sumamos que se puede crear una ruta específica que conecte las playas, la estación de ferrocarriles, generará importante ingresos; porque está comprobado que con un buen proyecto son muchos los beneficiados, en este caso no sólo los pescadores”.

¿Cuál es su recomendación entonces?

Primero que desarrollen una buena historia, que se capaciten y que para enfrentar esto lo hagan con unidad. En este caso deben dejar de lado sus diferencias y “vender” su caleta. Creo que les va a ir super bien.

El Negro Goyo

En el recorrido por las cuevas de la caleta se puede apreciar un muñeco que representa a Gregorio Espinoza, más conocido como el “Negro Goyo”, personaje que se hizo parte de la cultura popular del sector y cuya historia se ha traspasado de boca en boca por generaciones.

A grandes rasgos, la leyenda dice que a mediados del siglo pasado, Goyo desertó de un barco y se escondió en los roqueríos a la espera de que su acción ilegal fuera paulatinamente quedando en el olvido.

Vivió en una cueva, acompañado de sus perros y gatos; dejaba su mente volar con la visión del mar que siempre lo atrajo y que a la vez le hizo soñar desde pequeño.

Dicen que parecía actor, dicen que era del norte, que no hablaba mucho porque vivía con miedo a ser descubierto, pero lo cierto es que el hombre moreno y de cabellos y barba grisácea caló hondo en un pueblo que lo acogió como uno de sus personajes propios.

Carlos Echeverría lo conoció por allá por los años 70. “Era bueno con la gente, por lo menos lo que conocí yo. A nosotros nos echaban miedo con el cuento de que si nos portábamos mal nos mandarían donde el Goyo. Era una especie de “viejo del saco” para los niños. Vivía de la caridad de las personas y aunque a veces iba a Cartagena, siempre se regresaba a la cueva y a la caleta donde ayudaba a los pescadores y compartía con nosotros”.

Pero esta es otra historia que Ud. podrá conocer cuando la caleta muestre su nuevo rostro.